"Wir benötigen leistungsfähiges und motiviertes Fachpersonal, das auch notwendige Veränderungsprozesse aktiv mitgestaltet," sagte Landrat Oliver Stolz anlässlich des Starts der Führungskräfteentwicklung beim Kreis. Das dies nicht nur hehre Wünsche bleiben, sondern auch mit Leben erfüllt wird, dafür haben die Führungskräfte beim Kreis Pinneberg zu sorgen.

Bei der Kreisverwaltung Pinneberg werden in den nächsten Jahren mehrere Führungspositionen auf den Ebenen der Team-, Abteilungs- und Fachdienstleitungen zu besetzen sein. Da das Verhalten von Führungskräften in einem hohen Maße die Leistungsbereitschaft von Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter prägt, hat der Kreis Pinneberg vor kurzem ein hausinternes Führungskräfteentwicklungsprogramm gestartet.

"Als attraktiver und moderner Arbeitgeber fördern wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Sine einer zukunftsfähigen Personalentwicklung und sorgen so dafür, dass durch hohe Motivation die Leistungsbereitschaft aller Beschäftigten erhalten bleibt" führt Fachdienstleiterin Annerose Tiedt aus.

Fachbereichsleiter Heiko Willmann freut sich besonders, dass es endlich losgeht: "Mit dieser Seminarreihe wurde nicht nur ein Meilenstein aus dem mit der Politik vereinbarten Aktionsplan Frauen in Führung erreicht. Auch eine persönliche Vision von mir nimmt damit endlich feste Gestalt an und kann umgesetzt und gelebt werden".

 
Pressemitteilung vom 23.12.2014