Der Kreis Pinneberg hat gemeinsam mit 19 weiteren Kommunen in Schleswig-Holstein eine Informations- und Imagekampagne für die Berufe des öffentlichen Dienstes in Kommunalverwaltungen in Schleswig-Holstein organisiert. Die Federführung der Kampagne hat der Städteverband Schleswig-Holstein. Ziel der Kampagne ist es vor allem kostensparend und gemeinsam für die vielseitigen Arbeitsplätze in den Kommunalverwaltungen in Schleswig-Holstein zu werben.

"Für uns als Kreis ist es selbstverständlich, dass wir uns an einer gemeinsamen Informations- und Imagekampagne beteiligen, mit der erstmalig im Bundesgebiet für die Arbeit in den kommunalen Verwaltungen geworben wird" so Landrat Oliver Stolz zum Start der landesweiten Kampagne.

Hintergrund der gemeinsamen Kampagne ist, dass wie in fast allen anderen Bundesländern auch in Schleswig-Holstein in den nächsten 15 bis 20 Jahren das Personal in kommunalen Verwaltungen deutlich "schrumpft und altert". In 15 bis 20 Jahren werden etwa 20 - 30% der gegenwärtig Beschäftigen in den Kommunen in den Ruhestand gehen. Schon heute zeichnet sich ab, dass es zunehmend schwieriger wird Nachwuchs- und Fachkräfte für die Arbeit in kommunalen Verwaltungen zu gewinnen.

Der Kreis Pinneberg hat sich deshalb vor rund zwei Jahren einer gemeinsamen Initiative von 20 Städten und Kreisen im Land Schleswig-Holstein unter Federführung des Städteverbandes Schleswig-Holstein angeschlossen, um mit einer gemeinsamen Initiative für den öffentlichen Dienst in Kommunalverwaltungen in Schleswig-Holstein neue Nachwuchs- und Fachkräfte zu interessieren und um diese zu werben.

"Wir wollen mit dem gemeinsamen, kostensparenden Auftreten zeigen, wie moderne Verwaltung in Kommunen arbeitet und damit vor allem Jugendliche und Fachkräfte auf moderne und zeitgemäße Art und Weise ansprechen. Dabei hilft uns das gemeinsame Internetportal www.berufe-sh.de, das wir künftig für unsere Marketingaktivitäten nutzen werden" erläutert Annerose Tiedt, Personalleiterin bei der Kreisverwaltung Pinneberg.

Ziel ist es in den nächsten Jahren möglichst viele weitere Verwaltungen in Schleswig-Holstein für die gemeinsame Kampagne zu gewinnen und damit eine einheitliche Arbeitgebermarke zu begründen. "Nur mit neuen Methoden und mit professioneller Unterstützung können wir heute noch dem drohenden demografischen Dilemma begegnen. Dazu gehört aber auch, dass wir uns als Verwaltung gemeinsam mit unserer Politik künftig viel stärker einem modernen Personalmanagement öffnen. Hierzu hat uns die gemeinsame Arbeit in dem Projekt auf jeden Fall geholfen und wir werden das Potential in den nächsten Jahren gemeinsam nutzen." so Oliver Stolz abschließend.

Weitere Informationen finden sich im Internetportal www.berufe-sh.de.

V.i.S.d.P.
Pressesprecher